{"id":3334,"date":"2025-01-16T09:21:28","date_gmt":"2025-01-16T08:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fum-legal.advomatic-dev.de\/?p=3334"},"modified":"2026-02-19T14:38:52","modified_gmt":"2026-02-19T13:38:52","slug":"rechtliche-neuerungen-fuer-unternehmen-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fum-legal.de\/de\/aktuelles\/rechtliche-neuerungen-fuer-unternehmen-in-2025\/","title":{"rendered":"Rechtliche Neuerungen f\u00fcr Unternehmen in 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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2025 treten eine Reihe von gesetzlichen \u00c4nderungen bzw. Neuerungen in Kraft, die f\u00fcr Unternehmen von Bedeutung sind. Besonders im Fokus stehen die Einf\u00fchrung der verpflichtenden E-Rechnung und neue Regelungen durch das B\u00fcrokratieentlastungsgesetz.<\/p>\n\n

Elektronische Rechnungen<\/strong><\/p>\n\n

Nach dem Wachstumschancengesetz muss ab dem 1. Januar 2025 bei Ums\u00e4tzen zwischen inl\u00e4ndischen Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig eine elektronische Rechnung, die sogenannte E-Rechnung, verwendet werden. Das ist eine Rechnung, die in einem strukturierten elektronischen Format ausgestellt, \u00fcbermittelt und empfangen wird und eine elektronische Verarbeitung erm\u00f6glicht. Ein einfaches PDF-Dokument f\u00e4llt fortan nicht mehr unter diese Definition. Dagegen erf\u00fcllen etwa die Formate XRechnung und ZUGFeRD (ab Version 2.0.1) die gesetzlichen Anforderungen. An den Aufbewahrungsfristen \u00e4ndert sich nichts \u2013 die E-Rechnung muss aber im originalen, strukturierten elektronischen Datenformat aufbewahrt werden.<\/p>\n\n

Lockerungen der Schriftform bei Arbeits- und Mietvertr\u00e4gen<\/strong><\/p>\n\n

Daneben sorgt das vierte B\u00fcrokratieentlastungsgesetz zu Neuerungen im Arbeitsrecht und bei bestimmten Mietvertr\u00e4gen. Konkret wird das strenge Schriftformerfordernis an einigen Stellen aufgelockert. F\u00fcr den Abschluss langfristiger Mietvertr\u00e4ge \u00fcber Grundst\u00fccke und R\u00e4ume, die keine Wohnr\u00e4ume sind, gen\u00fcgt k\u00fcnftig die Textform. Gleiches gilt f\u00fcr den Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen, so dass in vielen F\u00e4llen auch ein elektronischer Nachweis, z.B. per E-Mail, ausreichend sein wird. Damit ist es ab sofort auch m\u00f6glich, Arbeitsvertr\u00e4ge elektronisch abzuschlie\u00dfen. Anders als bei der E-Rechnung gen\u00fcgt hierbei ein PDF-Dokument, das abgespeichert und ausgedruckt werden kann. Beim Versand \u00fcber E-Mail sollten Arbeitgeber Arbeitnehmer auffordern, einen Empfangsnachweis vorzulegen. Eine schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist nur noch auf ausdr\u00fccklichen Wunsch des Arbeitnehmers vonn\u00f6ten. Zudem k\u00f6nnen nunmehr Arbeitszeugnisse in elektronischer Form ausgestellt werden. Im Gegensatz zur Textform erfordert dies eine qualifizierte elektronische Signatur des Ausstellers. F\u00fcr K\u00fcndigungen, Aufhebungsvertr\u00e4ge und befristete Vertr\u00e4ge gilt jedoch auch in 2025 weiterhin das Schriftformerfordernis.<\/p>\n\n

Mindestlohn und Minijob<\/strong><\/p>\n\n

Unternehmen, die Minijobber besch\u00e4ftigen, sollten im neuen Jahr die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze ber\u00fccksichtigen, die sich aufgrund der Erh\u00f6hung des Mindestlohnes auf 556 Euro pro Monat erh\u00f6ht. Das hat auch Auswirkungen auf Minijobs, die jetzt mit einem regul\u00e4ren Monatsgehalt von 556,01 Euro beginnen.<\/p>\n\n

Vorgaben f\u00fcr Ladepunkte f\u00fcr Elektrofahrzeuge<\/strong><\/p>\n\n

Das Geb\u00e4ude-Elektromobilit\u00e4tsinfrastruktur-Gesetz schreibt vor, dass Geb\u00e4ude mit einer bestimmten Anzahl von Stellpl\u00e4tzen \u00fcber Ladepunkte f\u00fcr Elektrofahrzeuge verf\u00fcgen m\u00fcssen. Neben den bereits seit drei Jahren geltenden Regelungen f\u00fcr Neubauten, gelten die Regelungen f\u00fcr bestehende Nichtwohngeb\u00e4ude erst seit dem Jahreswechsel. Davon sind rund 130.000 Geb\u00e4ude in Deutschland betroffen.<\/p>\n\n

Barrierefreiheit bei Produkten und Dienstleistungen<\/strong><\/p>\n\n

Ab Mitte des Jahres verpflichtet dar\u00fcber hinaus das Barrierefreiheitsst\u00e4rkungsgesetz Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen barrierefrei zu gestalten. Das Gesetz gilt unter anderem f\u00fcr Dienstleistungen im elektronischen Gesch\u00e4ftsverkehr mit Verbrauchern, insbesondere f\u00fcr Webshops und Apps, bei denen der Abschluss eines Verbrauchervertrages angeboten wird. Diese m\u00fcssen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen ohne besondere Erschwernis und grunds\u00e4tzlich ohne Hilfe auffindbar, zug\u00e4nglich und nutzbar sein, es muss also zum Beispiel auch eine Vorlesefunktion geben und die Texte m\u00fcssen auch in Bezug auf Schriftgr\u00f6\u00dfe und Kontrast gut lesbar sein.<\/p>\n\n

Erw\u00e4hnenswert ist schlie\u00dflich die EU-Batterieverordnung, nach der Unternehmen ab dem 18. August 2025 bei der Inbetriebnahme von Batterien Sorgfaltspflichten in Bezug auf die Transparenz der Lieferkette einhalten m\u00fcssen.<\/p>\n\n

Es empfiehlt sich daher, zu Jahresbeginn noch einmal sicherzustellen, dass die relevanten Neuerungen umgesetzt und rechtzeitig in die Gesch\u00e4ftsprozesse implementiert werden.<\/p>\n\n

Gerne stehen wir f\u00fcr Ihre Fragen und zur weiterf\u00fchrenden Erl\u00e4uterung der Neuregelungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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