2025年企业法律新规
2025年已有一系列法律变更或新规定生效，对企业具有重要影响。特别值得关注的是强制性电子发票（E-Rechnung）的引入以及**《减轻官僚主义负担法》第四版**带来的新规。
电子发票（E-Rechnung）
根据《增长机会法》，自2025年1月1日起，在国内企业之间的交易中，必须定期使用电子发票（E-Rechnung）。这是一种以结构化电子格式开具、传输和接收的发票，可实现电子化处理。单纯的PDF文件今后将不再符合这一定义。相反，例如 XRechnung 和 ZUGFeRD（自版本2.0.1起） 等格式符合法律要求。保存期限没有变化，但电子发票必须以其原始的结构化电子数据格式保存。
劳动与租赁合同中的书面形式放宽
此外，《减轻官僚主义负担法》第四版对劳动法及部分租赁合同带来新变化。严格的书面形式要求在一些方面得到放宽：
- 对于长期租赁非住宅类不动产和房屋合同，将来仅需文本形式即可。
- 对于劳动条件的证明，今后在很多情况下，电子形式（如电子邮件）也足够。这意味着劳动合同现在也可以以电子方式签订。不同于电子发票，这里PDF文件就已满足要求，可以保存和打印。
- 在通过电子邮件发送合同时，雇主应要求员工提供收讫确认。只有在员工明确要求时，才需要书面记录劳动合同的主要条件。
- 劳动证明（Arbeitszeugnis）也可采用电子形式出具，但需要出具人使用合格的电子签名。
- 但辞职、解除合同和定期合同在2025年仍需遵守书面形式要求。
最低工资与迷你工作（Minijob）
雇佣迷你工（Minijobber）的企业需要注意：由于最低工资上调，免税边界提高至每月556欧元。这意味着从 556.01欧元起，就不再是迷你工，而是常规劳动关系。
电动车充电桩要求
根据**《建筑电动出行基础设施法》，拥有一定数量停车位的建筑必须配备电动车充电桩。针对新建建筑的规定已实施三年，而自2025年初起，这些规定也适用于现有的非住宅建筑**。在德国，大约有 13万栋建筑受到影响。
产品与服务的无障碍要求
自2025年年中起，《无障碍强化法》要求企业在产品和服务中落实无障碍设计。该法适用于面向消费者的电子商务服务，尤其是网店和应用程序（App）。这些必须做到：
- 残障人士无需额外困难、原则上无需他人协助即可查找、访问和使用；
- 例如必须具备朗读功能；
- 文本在字体大小和对比度上应易于阅读。
欧盟电池法规
最后需要提及的是**《欧盟电池条例》。自2025年8月18日起，企业在启用电池时必须履行供应链透明度的尽职义务**。
因此，建议企业在年初再次确认相关新规已落实，并及时纳入业务流程。
如有问题或需要进一步解读新规，我们很乐意为您提供支持。
